Rilascio certificato di soggiorno permanente per cittadini Comunitari

Al fine del rilascio dell'attestato di soggiorno permanente è necessario produrre la specifica documentazione per dimostrare una delle seguenti condizioni di regolarità del soggiorno.

L'Ufficiale d'Anagrafe verifica la regolarità del soggiorno legale e continuativo secondo le modalità previste dal d.Lgs. 30/2007. Il decreto legislativo prevede che la richiesta debba essere corredata da idonea documentazione atta a dimostrare la sussistenza delle condizioni previste per la maturazione del diritto.

A) LAVORATORI

Lavoratore subordinato

Il lavoratore subordinato dovrà produrre tutta la documentazione idonea a dimostrare di aver mantenuto per 5 anni continuativi tale condizione, ad esempio: contratti di lavoro contenenti gli identificativi INPS e INAIL, buste paga, dichiarazioni dei redditi o CUD relativi ai 5 anni, estratto contributivo INPS, iscrizione al Centro per l'impiego a seguito di interruzione del rapporto di lavoro (possono essere presi in considerazione anche periodi di disoccupazione purché il lavoratore abbia mantenuto il diritto di soggiorno, come specificato nell'art. 7 co.3 d.Lgs. 30/2007);

Lavoratore autonomo

Il lavoratore autonomo dovrà produrre il certificato di iscrizione alla CCIAA o la  visura camerale, l'attestazione di attribuzione della partita Iva, l'iscrizione nell’albo professionale, la dichiarazione dei redditi, i documenti contributivi o fiscali, le fatture, o qualunque altro documento idoneo a dimostrare tale condizione.

NOTA BENE: gli stessi documenti sono richiesti per i familiari UE a carico del cittadino comunitario o italiano, lavoratore dipendente o lavoratore autonomo.

B) STUDENTE O NON LAVORATORE

Lo studente o il non lavoratore deve dimostrare:
1) disponibilità di risorse economiche sufficienti per sé e per i propri familiari (sotto forma di reddito periodico o di capitale accumulato) pari indicativamente ai seguenti importi:

Numero di persone - Importi
solo dichiarante - € 6.542,51
dichiarante + 1 familiare - € 9.813,77
dichiarante + 2 familiari - € 13.085,02
dichiarante + 3 familiari - € 16.356,28
dichiarante + 4 familiari - € 19.627,53
dichiarante + 5 familiari - € 22.898,79

2) Polizza assicurativa, pubblica o privata, che sia valida in Italia per almeno un anno e che preveda la copertura integrale dei rischi sanitari.

La copertura sanitaria è anche documentata da alcuni modelli internazionali: S1 (ex E106) E109 (o E37) E 120, E121 (o E33) o, infine, con l’iscrizione al Servizio sanitario nazionale.
La TEAM non è sufficiente per la copertura sanitaria in quanto copre il cittadino comunitario solo finché mantiene la residenza nel suo Paese di origine.
3) (solo per chi è iscritto ad un corso di studio o di formazione professionale) portare documentazione comprovante l’iscrizione al corso di studio o di formazione professionale;

C) FAMILIARE DI CITTADINI UE
Il familiare di cittadino UE dovrà produrre la seguente documentazione:

1) atti originali, in regola con le norme su legalizzazione e traduzione, comprovanti la qualità di familiare con il cittadino UE ai sensi dell’articolo 2 del d.Lgs. 30/2007;
2) dimostrazione dei requisiti di soggiorno da parte del cittadino UE al quale il familiare si ricongiunge;

D) FAMILIARE EXTRACOMUNITARIO DI CITTADINO UE
Il familiare extracomunitario che ha soggiornato legalmente ed in via continuativa per 5 anni in Italia, unitamente al cittadino UE, ha diritto al soggiorno permanente.

Dovrà produrre la seguente documentazione:
-Carta di soggiorno di familiare di cittadino dell’Unione, oppure ricevuta della richiesta di rilascio della carta di soggiorno.

E) FAMILIARE DI CITTADINI ITALIANI
Il legame di parentela deve essere dimostrato con documenti autentici.

F) ATTUALMENTE DISOCCUPATO
Mantiene lo status di lavoratore, il disoccupato (perdita del lavoro involontaria) che abbia lavorato più di 12 mesi o, se ha lavorato meno di un anno, mantiene tale status per soli 12 mesi dalla data di termine del lavoro. La disoccupazione si dimostra con la DID (dichiarazione di immediata disponibilità) del Centro per l'impiego e l'eventuale percorso lavorativo.
Rimane lavoratore anche l’inabile al lavoro, chi si è infortunato o chi si iscrive ad un corso di formazione.

In questi ultimi casi si dovrà presentare il contratto di lavoro precedente, la certificazione medica o l'attestato di iscrizione al corso di formazione.

CASI PARTICOLARI

-lavoratore subordinato o autonomo cessa l’attività quando ha raggiunto l’età prevista per la pensione di vecchiaia (se appartiene ad una categoria per cui non esiste il diritto di pensione di vecchiaia, l’età è fissata in 60 anni);

-lavoratore subordinato è posto in condizione di prepensionamento, purché abbia svolto in Italia la propria attività almeno negli ultimi 12 mesi e vi abbia soggiornato continuativamente per almeno 3 anni;

-lavoratore subordinato o autonomo che ha risieduto continuativamente in Italia per oltre 2 anni, cessa l’attività per sopravvenuta incapacità lavorativa permanente (se l’incapacità dipende da infortunio sul lavoro o malattia professionale per cui ha diritto ad una prestazione a carico dello Stato, si prescinde dalla residenza continuativa di 2 anni);

-lavoratore subordinato o autonomo, dopo 3 anni di soggiorno continuativo e di attività in Italia, esercita un’attività lavorativa in un altro Stato dell’Unione, pur continuando a risiedere in Italia, permanendo le condizioni per l’iscrizione anagrafica.

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-50 centesimi per i diritti di segreteria